HR Business Partner

Het meest gewilde merk ter wereld zijn, dat is onze ambitie. Als senior HR-professional ga je meebouwen aan deze ambitie in een organisatie die volop in ontwikkeling is. Jij weet je wat er nodig is om jouw collega’s op de korte en lange termijn te motiveren en inspireren. Je hebt een duidelijke visie en vindt gemakkelijk de balans tussen strategisch business partnerschap en tactisch/operationele HR zaken.

Wil jij echt impact maken, werken voor een premium merk en familiebedrijf?

Dan is de rol van HR Business Partner bij Miele op jouw lijf geschreven!

Wat ga je doen?

• Je adviseert en ondersteunt het MT en het Leadershipteam bij het realiseren van de organisatiedoelstellingen vanuit jouw HR expertise. Je bent een volwaardig en betrouwbare gesprekspartner voor het management. Je begrijpt de strategie en kunt dit vertalen naar concrete doelstellingen en acties voor HR. Je houdt het management scherp door kritische vragen te stellen en durft te spiegelen. Je zorgt ervoor dat de belangen van de organisatie en de medewerkers in evenwicht zijn.
• Je bent - samen met je HR collega’s - verantwoordelijk voor het volledige HR-beleid waaronder Employer Branding en Recruitment, Learning & Development, Talent Management, Performance Management en Arbeidsvoorwaarden. Je brengt inhoudelijke expertise mee op (een aantal van deze) aandachtsgebieden, zodat je mee kunt werken in (internationale) HR project teams. Bovendien zoek je vanuit ons motto ‘elke dag een beetje beter’ elke dag naar kansen om HR processen te optimaliseren.
• Op tactisch/operationeel vlak, ben je in gesprek met het Leadershipteam over de samenstelling en het functioneren van de teams. Deze rol richt zich specifiek op de Service organisatie (dus al onze service technici, field service managers en onze eigen bezorgdienst). Voor senior rollen voer je af en toe sollicitatiegesprekken. Je adviseert over onderwerpen zoals (under)performance, verzuim en strategische personeelsplanning.
• Je maakt deel uit van het Nederlandse HR team dat bestaat uit een HR Director, 2 HR Business Partners, 2 HR Officers, een specialist arbeidsmarkt- en interne communicatie, en collega’s voor recruitment en salarisadministratie. Internationaal ben je onderdeel van het North-West Europe HR team, en ook heb je regelmatig contact met (HR) collega’s op ons Duitse hoofdkantoor.


Wie ben jij? 

Je bent energiek, daadkrachtig, verbindend en organisatiesensitief. Als teamspeler maak je graag het verschil op het gebied van HR. Je schakelt gemakkelijk tussen strategisch en operationeel niveau, houdt overzicht en bent accuraat. Inhoudelijk ben je sterk, je kunt goed luisteren, en hebt overtuigingskracht. Je beschikt over goede ondernemende vaardigheden en hebt de ambitie om je verder te ontwikkelen binnen een warm familiebedrijf.

Daarnaast breng je mee:

• Een WO- of HBO-opleiding, bijvoorbeeld op het gebied van organisatiepsychologie, HR of bedrijfskunde;
• Minimaal 8 jaar ervaring in HR, opgedaan bij een corporate, groot familiebedrijf, consultant of bank;
  
• Kennis van organisatie- en cultuur ontwikkeling;
• Een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
• En ben je op de hoogte van de trends in HR.

Ben jij een pionier?

Past dat bij jou? Deel je onze ambitie? Voel jij je thuis in een bedrijf dat wil blijven vernieuwen en groeien? Ben jij ondernemend en pak je graag de ruimte om nieuwe dingen te proberen? Wil je blijven leren en elke dag een beetje beter worden in wat je doet? Geloof jij in kwaliteit en houd je van klanten? Dan ben jij ook een pionier en pas jij bij Miele.

Er is meer! Ook bieden wij jou:

• Een salaris van 70k-90/100k – all-in, bestaande uit onder andere:
• 8% vakantiegeld
• Een eindejaarsgratificatie van 4% van jouw jaarsalaris
• Een prestatie- en performancebonus die kan oplopen tot een bruto maandsalaris
• Een geheel premievrij pensioen, waardoor je netto aanzienlijk meer overhoudt
• Doorgroeimogelijkheden en ontwikkelingskansen binnen de organisatie
• Een vitaliteitvergoeding van € 25,- netto per maand
• 25 vakantie dagen en je kunt maximaal 6 vakantiedagen bijkopen op basis van fulltime dienstverband
• Ten behoeve van een goede work-life balans: de mogelijkheid om hybride te werken. Waarbij we een prachtig kantoor in Vianen hebben waar onze koks dagelijks verse lunches bereiden tegen een kleine vergoeding
• Als onderdeel van ons ‘own to love’ programma: een Miele Triflex stofzuiger twv EUR 450,- als onderdeel van je onboarding
• Een laptop en mobiele telefoon in bruikleen
• Een mooie korting op onze Miele-producten
• Collectief ziektekostencontract (optioneel)
• Collectief tandartscontract (optioneel)
• WAO/WIA-gat verzekering (premievrij)
• WAO/WIA-excedent verzekering (premievrij)
• En de leukste collega’s van Nederland

In het kort over ons

Het meest gewilde merk ter wereld zijn, dat is onze ambitie. Een flinke uitdaging, want de dromen, wensen en behoeften van onze klanten veranderen razendsnel. Wij moeten daarom ook constant in beweging blijven.

En juist daar krijgen wij energie van. Wij geloven dat het altijd weer beter kan. Verfijnder design, nieuwe technieken, betere prestaties, duurzamer, nog betere service. Daarbij draait het niet alleen om onze producten; we willen dat elke ervaring met Miele een fantastische ervaring is. Zo werken we met alle collega’s samen aan het meest gewilde merk ter wereld. We noemen dit pionieren.

Werken bij de pioniers van Miele, wat betekent dat?

Het betekent in de eerste plaats dat je klanten beter wilt begrijpen dan wie dan ook. En steeds op zoek gaat naar nog betere oplossingen voor hun wensen en behoeften. Of het nu gaat om het oplossen van die ene storing vandaag, of het ontwikkelen van vernieuwende serviceconcepten voor morgen: jij pakt het op. Werken bij Miele betekent ook werken met de nieuwste technologie. Met connectieve producten en met data-gedreven marketing- en salestechnieken.

Maar bovenal betekent het: samen onze klanten elke dag weer verrassen met een fantastische Miele-ervaring.

Is deze functie jou op het lijf geschreven?

Laat dan vandaag nog je reactie achter via de sollicitatiebutton! Heb je nog vragen over de vacature of over het sollicitatieproces? Dan helpen Eline en Britt, Recruiters bij Miele Nederland, je graag verder via eline.dejong@miele.com en britt.delange@miele.com.